Sob um caminho de emissões líquidas zero, a transição poderia criar 14 milhões de novos empregos relacionados a tecnologias de energia limpa e deslocar cerca de 5 milhões de trabalhadores de combustíveis e exigir habilidades e treinamento adicionais para cerca de 30 milhões de funcionários. A partir disso, o relatório Skills development and inclusivity for clean energy transitions discute o cenário mundial de preparo da força de trabalho para transições de energia limpa. Ele analisa mais de 150 estudos de caso de mais de 50 países, ilustrando a melhor forma de superar uma ampla gama de desafios e criar políticas de emprego bem-sucedidas. Os esquemas analisados abrangem a requalificação dos trabalhadores do carvão; a reciclagem de trabalhadores do setor de petróleo e gás e da indústria automobilística; programas acadêmicos e corporativos; e, programas de habilidades direcionados para jovens, mulheres e comunidades marginalizadas.

Segundo o exposto, educação, treinamento e certificação ampliados são necessários para desenvolver a força de trabalho qualificada para apoiar a nova economia de energia e ajudar a garantir que as transições sejam justas e centradas nas pessoas. Entre as lições aprendidas com programas bem-sucedidos está a importância do mapeamento abrangente da força de trabalho para prever que tipo de habilidades e trabalhadores serão necessários e onde, bem como a necessidade de abordagens colaborativas entre governo, indústria e trabalhadores. Em alguns casos, os esforços baseados na comunidade são eficazes se forem projetados para alavancar circunstâncias locais distintas, enquanto em outros casos é necessário um treinamento mais amplo para funções específicas em setores de energia limpa, como hidrogênio e eficiência energética.

International Energy Agency (IEA)

Link de acesso:

https://iea.blob.core.windows.net/assets/dec52c06-a442-4428-9187-bbbdee9848ca/Skillsdevelopmentandinclusivityforcleanenergytransitions.pdf

 

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