O artigo Beyond Mentorship: Bold Moves to Achieve Gender Parity in Energy and Natural Resource Industries discute a questão da paridade de gênero para empresas de energia e recursos naturais e destaca medidas que podem melhorar a diversidade. Destaca-se que em meio a transição energética e a mudança para sistemas mais circulares e sustentáveis, deixar de atrair e de reter mulheres inibe a capacidade das empresas de se beneficiar de ideias e pensamentos mais diversos. Equipes com diversidade de gênero têm se mostrado mais eficazes na solução de problemas complexos e na melhoria do desempenho geral dos negócios. Nesse cenário, além de evidenciar as barreiras estruturais que impactam na força de trabalho das mulheres – dupla jornada de trabalho e valorização dos papéis em que as mulheres estão sub-representadas – e os reflexos disso dentro das empresas dos setores de energia e recursos naturais – limitação no número de mulheres a serem promovidas para equipes executivas sênior –, o artigo explicita que uma mudança real exigirá escolhas que contrariam as abordagens tradicionais de contratação, desenvolvimento de talentos e promoção, além de reexaminar as suposições. Patrocínios, organizações inclusivas e sistemas de talentos renovados estão entre as soluções apresentadas para os desafios da força de trabalho do setor.

Bain & Company – Emily Emmett, Dan Manicom, Jenya Papania, Sasha Duchnowski

Link de acesso:

https://www.bain.com/insights/beyond-mentorship-bold-moves-to-achieve-gender-parity-in-energy-and-natural-resource-industries/