O artigo Understanding Gender Gaps in Wages, Employment and Career Trajectories in the Energy Sector analisou dados quantitativos relacionados às diferenças de gênero no emprego, trajetórias de carreira e salários no setor de energia. Os dados abrangem Áustria (2000-2018), França (2002-2018), Alemanha (2002-2018), Portugal (2002-2017) e Espanha (2006-2018). Destaca-se também as implicações das práticas discriminatórias, bem como políticas para enfrentá-las. Explicita-se que o setor de energia é dominado por homens e que as mulheres ganham salários mais baixos. Em termos relativos, a diferença é mais de duas vezes maior do que a verificada no setor não energético. Além disso, verificou-se que os salários dos trabalhadores do sexo feminino são quase 20% inferiores aos dos trabalhadores do sexo masculino, sendo a diferença um pouco maior do que nas empresas não energéticas – mesmo quando habilidade, educação e experiência potencial são considerados. Ou seja, essa diferença reflete não apenas as barreiras gerais de acesso a ocupações de alto salário dentro das empresas, mas também diferenças de salários para trabalho de igual valor devido à maior importância da negociação individual e discriminação. Os dados também mostram que as mulheres no setor são menos propensas a permanecer em uma determinada empresa em comparação com os de outros setores, o que afeta tanto a atração quanto a retenção de uma força de trabalho diversificada.
International Energy Agency (IEA)
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